Тренинг по эффективному поиску и подбору персонала. Где водятся работники и как их ловить?

Прибыльная и высоко результативная работа любой организации напрямую зависит от тех, кто там работает.Как наполнить компанию персоналом нужного качества и количества? Как в короткие сроки провести первичную оценку кандидатов? На что направить основные усилия по рекрутингу? Целевая аудитория: Наниматели и работодатели, hr-менеджеры, специалисты по кадрам, специалисты по подбору персонала, слушатели курса «Управление персоналом». Цель тренинга: Сформировать и систематизировать представления о способах и методах поиска персонала, приобрести навыки эффективного проведения собеседований и быстрой оценки кандидатов. • Определение целей организации мероприятий по поиску и отбору персонала. Изучение действующей в организации кадровой политики в отношении рекрутмента. • Планирование и бюджет процесса подбора персонала. • Методы подбора персонала «рыбалка» и «охота». • Изучение способо в поиска персонала и исследование наиболее приемлемых в конкретной компании. • Составление профиля кандидата. «Гильотина» модели компетенций. • Составление объявлений. Организация отбора персонала (как действует «воронка»). • Оценка резюме и проведение телефонных интервью. • Проведение очных собеседований. Как узнать о кандидате много в короткие сроки (исследование метапрограмм и невербального поведения). • Сбор рекомендаций. • Результаты работы «хорошего» и «плохого» рекрутера. • Создание привлекательного бренда работодателя. Все необходимые навыки приобретаются в процессе деловых игр и модуляций. Формат тренинга — 8 часов. Бизнес-тренер и консультант по управлению персоналом — Ахремчик Лилия Расписание тренингов и семинаров здесь